Home »

Cách phát hiện, đối phó với nhà tuyển dụng lừa đảo

Thứ Ba, 5 tháng 11, 2019
Nhà tuyển dụng lừa đảo xuất hiện ngày càng nhiều. Các nạn nhân thường gặp khó khăn khi phát hiện ra chúng vì thủ phạm khôn ngoan sử dụng thông tin từ các công ty thực, cóp nhặt nội dung trên mạng và thêm vào các chi tiết công việc khác khiến tổng thể rất có sức thuyết phục.

 Một số nhà tuyển dụng giả mạo thậm chí đi xa đến mức thiết lập hồ sơ trên trang mạng chuyên nghiệp LinkedIn hoặc có một trang web riêng, thể hiện rằng bản thân là nhà tuyển dụng độc lập.

Nhà tuyển dụng giả mạo nhằm mục đích lừa tiền hoặc đánh cắp thông tin cá nhân của ứng viên.

1. Nhà tuyển dụng lừa đảo

Kẻ lừa đảo có mục tiêu lừa ứng viên trả tiền mặt cho chúng dưới dạng một số loại phí để xử lý công việc, hoặc cố đánh cắp thông tin cá nhân để sử dụng cho mục đích trộm cắp danh tính.

 Những nhà tuyển dụng lừa đảo này có thể gửi email hoặc gọi điện thoại theo cách khiến bạn nghĩ rằng bản thân nhận được một lời mời làm việc thực sự.

 Bởi vì tất cả đều là công việc không có thật nên những kẻ lừa đảo sẽ hứa hẹn mức lương cao hơn nhiều so với thị trường, đồng thời “quên” hỏi bạn nhiều thông tin về kỹ năng làm việc để đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí đó hay không. Chúng cũng thường hành động nhanh để “chốt thỏa thuận”, gây áp lực để bạn gửi tiền hoặc thông tin liên quan.

2. Cách thức lừa đảo phổ biến trong tuyển dụng

Có một số dấu hiệu cảnh báo những trò gian lận trong tuyển dụng. Ví dụ, những nhà tuyển dụng giả danh sẽ yêu cầu bạn cung cấp số bảo hiểm, an sinh xã hội của bạn, cùng với các thông tin cá nhân khác. Chúng cũng có thể yêu cầu bạn điền vào một mẫu đơn trực tuyến bao gồm cả thông tin về tài khoản ngân hàng và tài liệu khác, có điều khoản và điều kiện việc làm chẳng hạn.

 Ngoài ra, những kẻ giả mạo này thường quan tâm nhiều hơn đến công việc hiện tại và thu thập thông tin của bạn của bạn, thay vì tìm hiểu xem các kỹ năng của bạn có đủ điều kiện hay không. Một số đối tượng thậm chí có thể thông báo bạn đã trúng tuyển cho dù hai người chỉ mới trao đổi qua điện thoại.

Ứng viên cần tránh và biết cách đối với những nhà tuyển dụng giả mạo.

 Trên thực tế, các nhà tuyển dụng thực sự dành rất nhiều thời gian để đảm bảo bạn phù hợp với công ty, thay vì nhanh chóng thuyết phục bạn nhận việc.

3. Cách đối phó với nguy cơ bị lừa đảo trong quá trình tuyển dụng


 Hầu hết những kẻ lừa đảo rất lấy thông tin cá nhân của bạn bằng cách đóng giả làm nhà tuyển dụng trên các trang web tìm việc, sau đó truy cập vào CV online của bạn.

 Trước khi bạn cung cấp bất kỳ thông tin cá nhân nào cho nhà tuyển dụng, hãy kiểm tra lại để đảm bảo rằng đó là nhà tuyển dụng là hợp pháp. Để bắt đầu, hãy kiểm tra hồ sơ cá nhân trên LinkedIn.com hoặc https://goodcv.vn hoặc xem trang web chính thức của công ty mà họ đề cập đến.

 Nếu hồ sơ LinkedIn của nhà tuyển dụng có ít kết nối hoặc không có thông tin đầy đủ, hãy cảnh giác. Bạn có thể sao chép ảnh và văn bản của nhà tuyển dụng từ hồ sơ LinkedIn, sau đó dán vào Google để thực hiện tìm kiếm. Những kẻ lừa đảo thường đánh cắp thông tin từ danh sách công ty hợp pháp để tạo hồ sơ giả. Ngoài ra, hãy lưu ý rằng nhà tuyển dụng không bao giờ cần số bảo hiểm xã hội của bạn.

 Cuối cùng, nếu ai đó nói rằng họ đang làm việc trực tiếp cho một công ty cụ thể, hãy xác minh địa chỉ email của "nhà tuyển dụng công ty" này có khớp với địa chỉ email của công ty hay không, thậm chí, bạn có thể gọi đến và đề nghị công ty xác minh tên của người liên hệ với bạn.

 Quá trình có được công việc như mong đợi không khó nếu bạn biết được mẹo tìm việc hiệu quả mà nhiều Blog việc làm chia sẻ. Hy vọng với những thông tin hữu ích này, ứng viên có thể tránh mắc bẫy của các nhà tuyển dụng lừa đảo để trúng tuyển vào vị trí mơ ước.
Tags: